FONDO NUOVO COMPETENZE
A N P A L
Il Fondo Nuove Competenze è un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici della pandemia Covid-19. Permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione.
- Le ore di stipendio del personale in formazione sono a carico del fondo
Con un budget di 1 miliardo e 200 milioni di euro, la prima edizione è partita a novembre 2020, nel pieno della seconda ondata della pandemia, quando i contagi da COVID-19 si erano diffusi in tutta Italia, ed è terminata il 30 giugno 2021. Con un budget da 1 miliardo e 280 milioni di euro, la seconda edizione è partita il 13 dicembre 2022, parallelemente al progredire del Next Generation EU nell’Unione Europea e del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza in Italia, e si è chiusa il 27 marzo 2023. La legge 3 luglio 2023, n. 85 di conversione in legge, con modificazioni del decreto legge n. 48 del 2023, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, ha incrementato il FNC grazie a fondi nazionali (Programma nazionale giovani, donne e lavoro) e comunitari (FSE+ e POC SPAO), per finanziare accordi sindacali sottoscritti a decorrere dal 2023 e favorire l’aggiornamento della professionalità dei lavoratori in relazione alla transizione digitale ed ecologica.
COSA ABBIAMO FATTO
COSA POSSIAMO FARE
progetti presentati
milioni di euro valore dei progetti
dipendenti è l’azienda più piccola per cui abbiamo curato l’accesso al FNC
dipendenti l’azienda più grande per cui abbiamo curato l’accesso al FNC
Abbiamo visto prima di altri in Italia quali opportunità ci fossero dietro la più grave crisi economica e sociale causata dalla pandemia. E ci siamo proposti come un punto di riferimento per accompagnare l’apprendimento di nuove competenze mentre le aziende erano costrette a stare ferme o mentre programmavano cambiamenti del modo di produrre oppure dei loro prodotti o dei loro servizi. Oggi, i numeri che abbiamo prodotto e che produciamo sul FNC, in termini di progetti formativi elaborati e gestiti, nonché di valore economico dei progetti formativi stessi, ci hanno fatto accumulare un capitale di conoscenze e relazioni a disposizione di imprese grandi, medie, piccole e piccolissime, che abbiano bisogno di progettare e gestire piani formativi con l’obiettivo di acquisire, di aggiornare o di consolidare le competenze per la transizione digitale e per la transizione ecologica.
ADTM si occupa dell’analisi dei fabbisogni formativi, della stesura del progetto formativo, della presentazione del progetto sulla piattaforma MYANPAL, del supporto alla gestione, della risposta alle eventuali integrazioni, della rendicontazione.